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       尊重济宠、理解惰、关爱和信任是我们进行事业与之奋斗的桥梁与纽带孟。认真负责和管理有效的员工是我们最大的财富缕芍丹。尊重知识莎峦趁、尊重个性菲、团队协作奋斗衅,是我们事业可持续发展的内在要求途狈貉。
    马博始终强调以人为本是人力资本不断增值的目标巢。 马博员工的职业成长主要由系统完善的职业培训体系和提供晋升双通道的任职资格管理体系支撑咆。
?   我们将持续的人力资源开发作为实现人力资本增值目标的重要条件涂,并永不停息地致力于建设一个学习型组织落,体现人力资源的价值溅。

行为准则
      马博的经营活动准则要求公司的全体员工保持高度的职业道德行为标准午谰拣。准则的内容包括诚信姆、价值观最大化赣、基本经营原则和思想及承担的相关责任般沉。

任职资格
      规范人才的选拔和培养艾,树立有效培训和自我学习的标杆仟监列,以资格标准牵引员工不断学习喊、不断改进朔词硼,保持持续性发展草寝,激励员工不断提高其职位胜任能力等松。
?  任职资格以职位管理为基窗绱仆啤,以任职能力为核心汀茹锚,按照任职资格标准计提食,通过规范的程序看,对员工的任职能力进行客观公正的认证骸。任职资格为职位晋升藐侣、薪酬确定等人力资源管理提供重要依据涩淌。
?  马博的任职资格双向晋升通道疟吝蒂,与岗位需求相结合棵迸讳,使有管理能力和管理潜质的员工顺利成长为管理者熄沧谷,同时也使潜心钻研技术滴、有技术特长的员工通过自己的努力顺利成长为某个业务领域的专家啥涝,为员工的职业成长提供了广阔的空间连挥面。
 
职业培训
      公司为员工提供了多种培训资源静,帮助其进行自我提高墒禄。为了把 马博打造成一个学习型组织鲤共啥, 马博进行了各方面的努力访,为 马博的员工及客户提供众多培训课程频糖吓,包括新员工文化培训猜持、上岗培训和针对客户的培训等沃掂。
  为了帮助新员工尽快适应公司文化略蜜情, 马博对新员工的培训涵盖了企业文化话纳、产品知识椒套、营销技巧锌核、上岗培训以及产品质量标准等多个方面献练纳。针对不同的工作岗位和工作性质谦,培训时间不等鸿憨。
  马博拥有完善的在职培训计划秤,它包括管理和技术两方面爸败构。不同的职业资格襄、级别及员工类别会有不同培训计划僧扦抽,为每个员工的事业发展提供有力的帮助问逢。
 
薪酬福利
      在 马博腹凭,我们不仅遵守当地法律规定的最低工资标准要求耙铝,而且还推行了极具竞争力的薪酬体系敢。为使公司在市场竞争中立于不败之地创事田, 马博人力资源部与一些顾问公司有着长期合作豹袒答,定期对薪酬数据调查癌,根据调查结果和公司业绩对员工薪酬进行相应调整冉。
  马博建立了一套面向所有员工的社会保障和福利机制翅同,这一机制高于当地政策的要求亨凹,同时还包括了强制性的社会保险和额外福利等饺。
 
沟通渠道
     公司与员工之间有着通畅的沟通渠道乐扇肚。员工可以向自己的直接主管提出自己的意见和建议沙,也可以按照公司的开放政策妈,向更上一级的领导提出他们的问题蹈敢皆。
    马博沟通渠道包括掳散然:总裁信箱矾、合理化建议箱劫脖隙。